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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalberater, der talentierte Fachkräfte für unsere Kundenunternehmen findet und vermittelt. Als Personalberater sind Sie verantwortlich für die Identifikation, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Kandidaten, die den Anforderungen unserer Auftraggeber entsprechen. Sie arbeiten eng mit Unternehmen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und passende Lösungen zu entwickeln. Dabei nutzen Sie verschiedene Rekrutierungsmethoden, von der Direktansprache bis hin zur Nutzung von Netzwerken und Online-Plattformen. Ihre Aufgabe umfasst auch die Beratung von Kandidaten hinsichtlich Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Ein erfolgreicher Personalberater zeichnet sich durch ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein gutes Gespür für Menschen aus. Sie sollten in der Lage sein, sowohl mit Bewerbern als auch mit Unternehmen vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und langfristige Partnerschaften zu pflegen. Zudem ist die Fähigkeit, den Arbeitsmarkt zu analysieren und Trends zu erkennen, von großer Bedeutung. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalvermittlung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten
- Führung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung der Bewerber
- Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen
- Beratung von Unternehmen zu Personalstrategien
- Verhandlung von Vertragsbedingungen zwischen Kandidaten und Unternehmen
- Pflege und Ausbau eines Netzwerks von Fachkräften
- Erstellung von Stellenprofilen und Anforderungsanalysen
- Marktbeobachtung und Analyse von Branchentrends
- Organisation und Durchführung von Recruiting-Events
- Dokumentation und Reporting des Recruiting-Prozesses
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung im Recruiting oder Personalberatung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe Eigenmotivation und Zielorientierung
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Recruiting-Tools
- Sicherer Umgang mit MS Office und Datenbanken
- Teamfähigkeit und Flexibilität
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Kandidatensuche vor?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Bewertung von Bewerbern?
- Wie bauen Sie langfristige Kundenbeziehungen auf?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Arbeitsmarkt informiert?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen um?
- Welche Recruiting-Tools haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie organisieren Sie Ihren Arbeitsalltag?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Umgang mit internationalen Kandidaten?
- Wie motivieren Sie sich in stressigen Situationen?
